Déficience visuelle

La question du handicap au sein de l’entreprise fait souvent appel à des représentations collectives et entraîne des comportements parfois maladroits ou inappropriés face à la personne handicapée, qu’elle soit candidate lors d’un recrutement, nouvelle recrue intégrant un service… et ce par manque d’information sur les différents types de handicaps, la législation en vigueur et les solutions techniques, financières... existantes.

La question du handicap au sein de l’entreprise fait souvent appel à des représentations collectives et entraîne des comportements parfois maladroits ou inappropriés face à la personne en situation de handicap, qu’elle soit candidate lors d’un recrutement, nouvelle recrue intégrant un service… et ce par manque d’information sur les différents types de handicaps, la législation en vigueur et les solutions techniques, financières... existantes.

En partenariat avec l’AGEFIPH et sous prescription d’un Organisme de Placement Spécialisé (SAMETH, CAP EMPLOI, Mission locale, Pole emploi, HandiPass,etc.), Ceciaa propose, depuis décembre 2016, différentes prestations permettant aux personnes en situation de handicap visuel d’obtenir des conseils ou des techniques de compensation adaptés et personnalisés.

ACceciaa a réalisé plusieurs centaines d’études d’accessibilité sur la voirie. En partenariat avec Adera, Université de la Rochelle, Axe-Syg et CDH.

Cette prestation est proposée par ACceciaa, la branche accessibilité à la voirie et au cadre bâti de CECIAA.

L’étude d’accessibilité des ERP (établissements recevant du public) évalue le respect dans les bâtiments des nouvelles normes d’accessibilité et donne les préconisations et chiffrages nécessaires à la mise en conformité des ERP.

Cette prestation est proposée par ACceciaa, la branche accessibilité à la voirie et au cadre bâti de CECIAA.