Pluri-handicap

  1. Sensibilisation : le handicap en entreprise

    La question du handicap au sein de l’entreprise fait souvent appel à des représentations collectives et entraîne des comportements parfois maladroits ou inappropriés face à la personne handicapée, qu’elle soit candidate lors d’un recrutement, nouvelle recrue intégrant un service… et ce par manque d’information sur les différents types de handicaps, la législation en vigueur et les solutions techniques, financières... existantes.

  2. Sensibilisation technique, mises en situation : le handicap en entreprise

    La question du handicap au sein de l’entreprise fait souvent appel à des représentations collectives et entraîne des comportements parfois maladroits ou inappropriés face à la personne en situation de handicap, qu’elle soit candidate lors d’un recrutement, nouvelle recrue intégrant un service… et ce par manque d’information sur les différents types de handicaps, la législation en vigueur et les solutions techniques, financières... existantes.

  3. Sensibilisation a l’accueil d’un public en situation de handicap

    La question du handicap au sein de l’entreprise fait souvent appel à des représentations collectives et entraîne des comportements parfois maladroits ou inappropriés face à la personne en situation de handicap et ce par manque d’information sur les différents types de handicaps, la législation en vigueur et les solutions techniques, financières... existantes.