CECIAA qui sommes-nous

Une entreprise engagée dans l'intégration des déficients visuels.

CECIAA a été créée en 1990 par des personnes aveugles dont Jean-Luc AUGAUDY, aujourd'hui Président de la Société.

La philosophie de CECIAA se caractérise par une approche globale de l'insertion des personnes handicapées. CECIAA est aujourd’hui leader sur son marché grâce à la confiance et la fidélité témoignées par ses clients.

Engagement auprès des personnes en situation de handicap

La politique de CECIAA est de favoriser l'intégration des déficients visuels au quotidien, dans la vie scolaire et professionnelle.

Les évolutions de la technologie ont bouleversé la vie personnelle, scolaire et professionnelle des non et malvoyants, d’une part en permettant la lecture de documents et surtout en rendant la bureautique (PC, logiciels grand public, Internet, e-mail) accessible.

Pour que les déficients visuels bénéficient pleinement de ces nouvelles technologies, CECIAA privilégie une méthodologie comprenant :

l'étude des besoins et des perspectives de l'aménagement du poste de travail ;
l'adaptation logicielle spécifique du poste ;
la proposition d'un large choix de matériels et logiciels adaptés ;
la formation personnalisée de l'utilisateur ;
l'assistance permanente à l'utilisation.

L'intégration des déficients visuels est la raison d'être de CECIAA mais aussi un engagement personnel de toutes les équipes.

Produits, prestations, services pour tous les domaines de la vie des personnes handicapées

Prestations

Étude de postes de travail.
Adaptation produits et accessibilité logicielle.
Sensibilisations, ateliers, audits.
Formations pour les particuliers et les professionnels.
Assistance à l’utilisation, maintenance…

Distribution & produits

Les aides techniques compensatrices pour les personnes handicapées ont connu de formidables progrès ; parallèlement, le développement d'Internet, des messageries électroniques et de la téléphonie mobile a révolutionné les moyens d'information et de communication.

CECIAA met un point d’honneur à rendre disponible au plus grand nombre ces nouvelles technologies avec des produits sélectionnés pour leur qualité, leur accessibilité et leur utilité, dans de larges gammes, telles que :

Gamme braille et vocal.
Gamme basse-vision.
Gamme vie quotidienne.
Gamme Troubles Spécifiques du Langage (TSL - Troubles Dys) : Lexidys.
Gamme ergonomie et TMS : Ergonéos.
Accessibilité à la voirie et au cadre bâti : ACceciaa.

Une entreprise empreinte de diversité

CECIAA promeut la diversité pour ses clients comme dans l’entreprise.

Preuve par l’exemple que handicap peut rimer avec compétitivité, CECIAA emploie aujourd’hui 20% de personnes en situation de handicap.

La diversité de CECIAA s’exprime également au travers d’équipes multiculturelles, qui permettent d’accueillir nos clients en diverses langues, dont : le français bien sûr, l’anglais, l’allemand, l’espagnol ; mais également l’arabe, l’arménien, l’italien, le persan, le portugais, le roumain…

En 2022, Ceciaa est signataire de la charte de la diversité. La Charte de la diversité est un texte d’engagement proposé à la signature de tout employeur, qui souhaite par une démarche volontariste, agir en faveur de la diversité et dépasser ainsi le cadre légal et juridique de la lutte contre les discriminations. Grandes entreprises, PME/TPE, acteurs de l’ESS, établissements publics, collectivités locales … Tous les acteurs économiques sont concernés par la diversité dans toutes ses composantes.

Télécharger la charte de la diversité signée par Ceciaa.

Une entreprise engagée dans la transition écologique

Ceciaa est membre de la communauté du Coq vert, qui regroupe les PME engagées dans la transition écologique :

limiter les dérèglements climatiques et restaurer la biodiversité afin de préserver les services écosystémiques ;
faire de la transition écologique une nécessité pour la pérennité de mon entreprise et une opportunité de création de valeur et d’emplois qui nécessitent une évolution du fonctionnement de mon entreprise ;
faire connaître les nouvelles solutions et innovations technologiques et organisationnelles ;
fédérer et mobiliser les communautés d’entrepreneurs localement et ainsi déclencher leur engagement pour la transition écologique ;
engager la transition écologique de mon entreprise en opérant une transformation du modèle économique compatible avec l’objectif de neutralité carbone à long terme ;
mettre en place une stratégie contribuant significativement aux enjeux de protection et de préservation de la biodiversité et des écosystèmes, de transition vers une économie circulaire, d’adaptation au changement climatique, de prévention des pollutions et d’utilisation durable des ressources naturelle.